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        1. 人力资源
          领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是......
          点击次数:1135次    发布时间:2018-05-26

          第三位——能力是基础

           

          人在职场,无论是个人成长还是职业升迁,靠的都是我们经验和能力的积累。

          大多时候,工作能力的高低关乎着我们的存在价值。

          基本上,大家工作时间差不多,所处环境差不多,为什么产出却有不同呢?说到底还是工作能力的问题。

          能力是构成我们职场竞争力的基础。基础不好,建不起人生的高楼。


          第二位——态度是根本

           

          能不能做,是能力问题;肯不肯做,是态度问题。

          “态度”就是,你想把自己“能力”的边界,推到多远。过去的态度,决定了现在的能力;现在的态度,决定了未来的能力。

          鲁迅先生说:中国的脊梁是那些落后仍在奔跑,以及见了这样的运动员肃然不笑的看客,很有道理。

          做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心、以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。

          所以我们看人不要只看表面的形象怎么样,而是要看他做人做事的态度。


          第一位——人品是原则

           

          一个人的能力可以培养,态度可以改变,但人品总是如同刻了模子一样,除了回炉重造基本改变不了了。

          从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。把事做好是基本的,而把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件。你的人品会决定你最终能走到哪里。

          《左传》有言:“太上有立德,其次有立功,其次有立言,传之久远,此之谓不朽。”这里所说的“立德”,就是指会做人,有好的人品。

          我们虽不可能做到如圣人般天下为公,无私奉献,但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心,才可以与之一起同舟共济,共度难关。


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